KAM (KEY ACCOUNT MANAGER)

Arrebola y Perea SL. - Córdoba, Málaga, Granada - 28/11/2016

Buscamos KAM con conocimientos en Trade Marketing y experiencia en sector Horeca y alimentación.
Buscamos una persona con ganas de desarrollarse en nuestra empresa, licenciado o diplomado con alguna especialidad en Marketing y experiencia comercial.

KAM (KEY ACCOUNT MANAGER)

Arrebola y Perea SL. - Córdoba, Málaga, Granada - 28/11/2016

Buscamos KAM con conocimientos en Trade Marketing y experiencia en sector Horeca y alimentación.
Buscamos una persona con ganas de desarrollarse en nuestra empresa, licenciado o diplomado con alguna especialidad en Marketing y experiencia comercial.

Edición de vídeo / Diseñador/a gráfico/a

Incorpora Marketing - Granada - 04/03/2016


En Incorpora Marketing estamos ampliando nuestro Departamento Creativo, buscamos una persona que cumpla los siguientes requisitos:

- Perfecto dominio del paquete Adobe, Premiere y After Effects, en lo que a vídeo (Motions Graphics) se refiere.
- Perfecto dominio demostrable en el uso de programas de diseño gráfico del pack Adobe (InDesign, Illustrator y Photoshop).
- Absoluto dominio en la realización de arte finales.
- Talento creativo y capacidad para desarrollo de gráficas y textos.
- Dominio de sistema operativo Mac.
- Conocimientos en ilustración.

Competencias:
- Creatividad.
- Organización y planificación.
- Calidad de trabajo.
- Briefing con clientes.

Se valorará positivamente:
- Conocimientos en fotografía publicitaria.
- Conocimientos en web.

Imprescindible:
- 5 años de experiencia mínima demostrable en agencias de publicidad o estudios de diseño.
- Diplomatura o Licenciatura en diseño o similar.
- Incorporación inmediata.
- Residencia en Granada.
- Vehículo propio.

Remuneración según valía.
Horario de mañana.
Imprescindible enviar portfolio y CV y residencia en Granada.

Por favor, si no reside en Granada ni cumple los requisitos indicados, abstenerse de mandar el currículum. Gracias.

Departamento creativo

Incorpora Marketing - Granada - 01/03/2016


En Incorpora Marketing estamos ampliando nuestro Departamento Creativo, buscamos una persona que cumpla los siguientes requisitos:

- Perfecto dominio demostrable en el uso de programas de diseño gráfico del pack Adobe (InDesign, Illustrator y Photoshop).
- Absoluto dominio en la realización de arte finales.
- Talento creativo y capacidad para desarrollo de gráficas y textos.
- Dominio de sistema operativo Mac.
- Manejo del paquete Adobe, Premiere y After Effects, en lo que a vídeo (Motions Graphics) se refiere.
- Conocimientos en ilustración.

Competencias:
- Creatividad.
- Organización y planificación.
- Calidad de trabajo.
- Briefing con clientes.

Se valorará positivamente:
- Conocimientos en fotografía publicitaria.
- Conocimientos en web.

Imprescindible:
- 5 años de experiencia mínima demostrable en agencias de publicidad o estudios de diseño.
- Diplomatura o Licenciatura en diseño o similar.
- Incorporación inmediata.
- Residencia en Granada.
- Vehículo propio.

Remuneración según valía.
Horario de mañana.
Imprescindible enviar portfolio y CV y residencia en Granada.

Por favor, si no reside en Granada, abstenerse de mandar el currículum. Gracias.

Departamento Creativo

Incorpora Marketing - Granada - 09/02/2016


En Incorpora Marketing estamos ampliando nuestro Departamento Creativo, buscamos una persona que cumpla los siguientes requisitos:

- Perfecto dominio demostrable en el uso de programas de diseño gráfico del pack Adobe (InDesign, Illustrator y Photoshop).
- Absoluto dominio en la realización de arte finales.
- Talento creativo y capacidad para desarrollo de gráficas y textos.
- Dominio de sistema operativo Mac.
- Manejo de 3D, modelado, texturización, iluminación y animación. (3D Max, C4D, Maya).
- Manejo del paquete Adobe, Premiere y After Effects, en lo que a vídeo se refiere.
- Conocimientos en ilustración (dibujante).

Competencias:
- Creatividad.
- Organización y planificación.
- Calidad de trabajo.
- Briefing con clientes.

Se valorará positivamente:
- Conocimientos en fotografía publicitaria.
- Conocimientos en web.

Imprescindible:
- 5 años de experiencia mínima demostrable en agencias de publicidad o estudios de diseño.
- Diplomatura o Licenciatura en diseño o similar.
- Incorporación inmediata.
- Residencia en Granada.
- Vehículo propio.

Remuneración según valía.
Horario de mañana.
Imprescindible enviar portfolio y CV.

RRHH Generalist

NGA Human Resources - Granada - indefinido, jornada completa - 01/10/2015


Reporting to the HR manager, the HR Generalist will be the HR member responsible for some of the functions that deal with the needs and activities of the organization's people: development; performance management; salary & benefits; development and management of HR systems, policies and procedures; employee relations; internal communication etc.

The main purpose of this position is to be a proxy between GRX employees & middle management and NGAHR's People strategy, taking a hands-on approach on the day to day HR activities and also facilitating communication within, from and to the managed groups. Because of the technological and innovative nature of the organization, the HR Generalist will have to be tech savvy and hold a very strong sense of continuous improvement and innovative thinking. A strong experience in change management and culture shift is key to succeed in this role.
Main responsibilities & key accountabilities
The HR Generalist is responsible for providing a high-level HR service to the whole NGA organization. This includes the following:
· In line with the NGAHR philosophy, act as a business partner to support the local needs of the various teams and departments, and specially advise middle management and employees in all HR matters the HR strategy, develop and optimize HR processes in compliance with the company's culture and policies
· Drive different HR processes and activities:
o Communication: develop strong communication plan; help create a positive culture that promotes growth and retention; build and maintain strong relationships with managers and employees; act as a mediator when required. Ensure a motivated environment in the organization.
o Development: Support in Talent management initiatives; succession planning; support all new employees during the onboarding process, act as an advisor on performance issues, performance review process; career and succession planning, implement change management plans.
o : Compliance control; labor relations; advice to both employees and managers. Ensure company's compliance regarding Labor law and employment-related regulations. Provide guidance and direction in interpreting and applying corporate, national and local procedures, policies and regulations
o Workforce planning: partner with managers to develop and execute workforce plans, identify peak hiring periods, develop succession plans.
o HR policies: communicate and educate managers and employees on HR policies, programs, processes, and tools to ensure increased efficiencies in workloads, equity, consistent delivery of solutions, and appropriate knowledge transfer. Coordinate the design, implementation and administration of HR policies and activities to ensure the availability and effective utilization of HR for meeting the company's objectives
o Act as trusted advisor to assigned middle managers aligning both people & business strategy. Accountability for the implementation and daily running of all HR policies and programs in the managed departments. Act as a consultant to managers
o Make sure that relevant HR information is available and taken into account at the top management decision making.

As a member of the HR department, the HR Generalist must also:
· Be aware of company objectives, procedures and guidelines, respect them and act on them
· Build up and maintain a relationship of mutual confidence and respect with all employees
· Act as a role model to other employees

Diseñador creativo

Incorpora Marketing - Alhendín (Granada) - 03/08/2015


En Incorpora Marketing estamos ampliando nuestro Departamento Creativo, buscamos una persona que cumpla los siguientes requisitos:

- Perfecto dominio demostrable en el uso de programas de diseño gráfico del pack Adobe (InDesign, Illustrator y Photoshop).
- Absoluto dominio en la realización de arte finales.
- Talento creativo y capacidad para desarrollo de gráficas y textos.
- Dominio de sistema operativo Mac.

Competencias:
- Creatividad.
- Organización y planificación.
- Calidad de trabajo.
- Briefing con clientes.

Se valorará positivamente:
- Conocimientos en fotografía publicitaria.
- Conocimientos en web.
- Conocimientos en vídeo (After Effects y Premiere).
- Conocimientos de 3D (Cinema 4D o 3D Studio).

Imprescindible:
- 3 años de experiencia mínima en agencias de publicidad o estudios de diseño.
- Diplomatura o Licenciatura en diseño o similar.
- Incorporación inmediata.
- Residencia en Granada.
- Vehículo propio.

Remuneración según valía.
Horario de mañana.
Imprescindible enviar portfolio y CV.

HR Generalist

NGA Human Resources - Granada - indefinido, jornada completa - 03/07/2015


Reporting to the HR manager, the HR Generalist will be the HR member responsible for some of the functions that deal with the needs and activities of the organization's people: development; performance management; salary & benefits; development and management of HR systems, policies and procedures; employee relations; internal communication etc.

The main purpose of this position is to be a proxy between GRX employees & middle management and NGAHR's People strategy, taking a hands-on approach on the day to day HR activities and also facilitating communication within, from and to the managed groups. Because of the technological and innovative nature of the organization, the HR Generalist will have to be tech savvy and hold a very strong sense of continuous improvement and innovative thinking. A strong experience in change management and culture shift is key to succeed in this role.
Main responsibilities & key accountabilities
The HR Generalist is responsible for providing a high-level HR service to the whole NGA organization. This includes the following:
· In line with the NGAHR philosophy, act as a business partner to support the local needs of the various teams and departments, and specially advise middle management and employees in all HR matters the HR strategy, develop and optimize HR processes in compliance with the company's culture and policies
· Drive different HR processes and activities:
o Communication: develop strong communication plan; help create a positive culture that promotes growth and retention; build and maintain strong relationships with managers and employees; act as a mediator when required. Ensure a motivated environment in the organization.
o Development: Support in Talent management initiatives; succession planning; support all new employees during the onboarding process, act as an advisor on performance issues, performance review process; career and succession planning, implement change management plans.
o : Compliance control; labor relations; advice to both employees and managers. Ensure company's compliance regarding Labor law and employment-related regulations. Provide guidance and direction in interpreting and applying corporate, national and local procedures, policies and regulations
o Workforce planning: partner with managers to develop and execute workforce plans, identify peak hiring periods, develop succession plans.
o HR policies: communicate and educate managers and employees on HR policies, programs, processes, and tools to ensure increased efficiencies in workloads, equity, consistent delivery of solutions, and appropriate knowledge transfer. Coordinate the design, implementation and administration of HR policies and activities to ensure the availability and effective utilization of HR for meeting the company's objectives
o Act as trusted advisor to assigned middle managers aligning both people & business strategy. Accountability for the implementation and daily running of all HR policies and programs in the managed departments. Act as a consultant to managers
o Make sure that relevant HR information is available and taken into account at the top management decision making.

As a member of the HR department, the HR Generalist must also:
· Be aware of company objectives, procedures and guidelines, respect them and act on them
· Build up and maintain a relationship of mutual confidence and respect with all employees
· Act as a role model to other employees

GERENTE ESPECIALISTA EN SEGUROS GENERALES

Previsión Sanitaria, Servicios y Consultoría - Granada - indefinido, jornada completa - 23/06/2015


GRUPO PSN (Previsión Sanitaria Nacional) para su plan de expansión y consolidación en Granada de su filial AMIC SSGG, especialistas en Seguros de No Vida, necesita incorporar un/a GERENTE ESPECIALISTA EN SEGUROS GENERALES con especial relevancia en seguros de autos, hogar y decesos.

Buscamos profesionales del asesoramiento comercial en seguros generales, con especial relevancia en el asesoramiento de Seguros de autos, hogar y decesos.

Para optar al puesto, se requiere los siguientes REQUISITOS:
- Estudios universitarios en ADE, Económicas, Empresariales, Derecho o similar.
- Formación en seguros
- Experiencia de al menos dos años, como inspector comercial o ejecutivo de cuentas del sector seguros en hogar, autos y decesos.

OFRECEMOS participar de un importante proyecto profesional, y además los siguientes aspectos:
- Contrato laboral de carácter Indefinido
- Retribución Fija + retribución variable (27.000 € - 36.000 €)
- Importante paquete de beneficios sociales
- Disponibilidad de cartera de mutualistas desde el inicio para mantener e incrementar
- Estabilidad profesional

Para esta inmejorable oportunidad profesional buscamos candidatos/as comunicativos, entusiastas y proactivos, orientados al trabajo en equipo y acostumbrados a trabajar por objetivos.

GERENTE ESPECIALISTA EN SERVICIOS GENERALES

Previsión Sanitaria, Servicios y Consultoría - Granada - indefinido, jornada completa - 05/06/2015


GRUPO PSN (Previsión Sanitaria Nacional) para su plan de expansión y consolidación en Granada de su filial AMIC SSGG, especialistas en Seguros de No Vida, necesita incorporar un/a GERENTE EESPECIALISTA EN SERVICIOS GENERALES con especial relevancia en Responsabilidad Civil Profesional (RCP) Médica.

Buscamos profesionales del asesoramiento comercial en seguros generales, con especial relevancia en el asesoramiento de Seguros de RCP Médica.

Para optar al puesto, se requiere los siguientes REQUISITOS:
- Estudios universitarios en ADE, Económicas, Empresariales, Derecho o similar.
- Formación en seguros y especialmente en responsabilidad civil profesional, preferencia en RCP del ámbito sanitario.
- Experiencia de al menos dos años, como inspector comercial o ejecutivo de cuentas del sector seguro en responsabilidad civil profesional.

OFRECEMOS participar de un importante proyecto profesional, y además los siguientes aspectos:
- Contrato laboral de carácter Indefinido
- Retribución Fija: 24.000 euros + retribución variable
- Importante paquete de beneficios sociales
- Disponibilidad de cartera de mutualistas desde el inicio para mantener e incrementar
- Estabilidad profesional

Para esta inmejorable oportunidad profesional buscamos candidatos/as comunicativos, entusiastas y proactivos, orientados al trabajo en equipo y acostumbrados a trabajar por objetivos.